Dismantling Leadership Discussion: Safety vs Competition in Organizations – Defining the Thin Line

Wo

Online via Zoom, 18:00-19:30 Uhr

Wann

28. Apr 2021

Registrierung/Tickets

Melden Sie sich über Eventbrite an:

Wir laden Sie recht herzlich zu einem weiteren Termin unserer virtuellen Diskussionsreihe “Dismantling Leadership” ein, die gemeinsam von leadership.sprouts und der HHL veranstaltet wird.

Wir sprechen mit David Schneider, CEO Zalando über die Mechanismen von Sicherheit und Wettbewerb in einer Organisation, und darüber, wie Führungskräfte eine gesunde Balance zwischen beiden finden müssen.
Wenn man eine Organisation betritt, erkennt man schnell ihr Betriebssystem: Wie arbeiten Menschen zusammen, um Wert und Erfolg für das Unternehmen zu schaffen. Als Führungskräfte sind wir dafür verantwortlich, diese Betriebssysteme zu definieren. Wir definieren, wie leistungsfähig unsere Organisationen sind. In dieser Diskussionsrunde erörtern wir, was es braucht, um smarte Betriebssysteme als Grundlage für gut funktionierende Teams zu bauen.

Diese Diskussion könnte folgende Fragen beleuchten:

  • Was macht die Schnelligkeit und Anpassungsfähigkeit einer Organisation aus?
  • Was bedeutet eigentlich Empowerment?
  • Wann wird Sicherheit oder Wettbewerb zu einer wirksamen Voraussetzung für Leistung?
  • Wie baut man Organisationsstrukturen auf, die das eine oder das andere begünstigen?

Diese Veranstaltung wird auf Englisch gehalten.

Dismantling Leadership – Führung, was heißt das schon? – eine Diskussionsrunde initiiert von leadership.sprouts und der HHL
Die HHL Leipzig Graduate School of Management und leadership.sprouts haben gemeinsam eine Talkrunde ins Leben gerufen, die auf aktuelle Entwicklungen in Gesellschaft und Wirtschaft reagiert. Die Online-Diskussionsreihe spricht aktuelle und wichtige Themen für ein breites Publikum an. Der Talk von Wissenschaftlern und Praktikern bietet einen offenen Weiterbildungs- und Know-how-Transfer für die gesamte HHL-Community und darüber hinaus. Es werden beide Seiten von Führung diskutiert – progressive und traditionelle.