Reverse Mentoring Programm
Exklusives Führungskräfteprogramm: Zukunft erleben mit der NextGen
Führung in Zeiten stetigen Wandels verlangt neue Perspektiven. Reverse Mentoring bietet Führungskräften die Möglichkeit, gezielt von jüngeren Talenten zu lernen, eigene Denkweisen zu reflektieren und neue Impulse für zentrale Zukunftsthemen zu gewinnen. Gemeinsam mit Digital8, dem führenden Digital Native Network Europas, finden wir aus über 350 ausgewählten Talenten Dein persönliches Perfect Match.
- Zielgruppe
Führungskräfte aller Unternehmensgrößen (lower, middle & upper management), die bereit sind, sich auf eine Lernreise mit einem Top-Talent der jungen Generation zu begeben.
- Abschluss
HHL-Hochschulzertifikat - Dauer
6-monatiges Mentoringprogramm - Veranstaltungsort
HHL Leipzig Graduate School of Management - Sprache
Deutsch
Unser Partner
Wir kooperieren mit Digital8, Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Mentoring (DGM) und Europas führendem Anbieter für Reverse Mentoring Programme. Seit 2018 hat Digital8 über 250 Programme mit Organisationen unterschiedlichster Größen umgesetzt – von gemeinnützigen Organisationen wie der katholischen Kirche über internationale Konzerne wie Volkswagen bis hin zu Fußballvereinen wie Borussia Dortmund. Grundlage jedes Programms ist ein exklusiver Pool von mehr als 350 der hellsten Köpfe der jungen Generation.
Inhalte und Ziele des Programms
Reverse Mentoring ist eine sechsmonatige, individuell gestaltete Lernreise zu einem vorab gewählten Fokusthema. Jede Führungskraft arbeitet im 1:1 mit einer Mentorin oder einem Mentor aus der jungen Generation zusammen und vereinbart die Mentoring- Sessions flexibel.
Ergänzt wird das Mentoring durch drei zentral organisierte Austauschformate, in denen sich die Teilnehmenden mit Führungskräften aus unterschiedlichen Unternehmen und Branchen vernetzen und ihre Erfahrungen, Perspektiven und Lösungsansätze teilen. Ziel des Programms ist es, einen echten Perspektivwechsel zu ermöglichen, von einem Young Talent zu lernen und gemeinsam praxisnahe Lösungen für aktuelle Führungs- und Zukunftsfragen zu entwickeln. Etwa KI-Use-Cases gemeinsam mit einem Gründer eines KI-Startups zu erarbeiten, Social Media aus der Perspektive eines Corporate Influencers zu verstehen, oder Marketingansätze für die nächste Generation neu zu denken.
Methodik und Ablauf
Auswahl Mentor:innen
Aus dem Pool aus über 350 potenziellen Mentor:innen finden wir für jeden Teilnehmenden das perfekte Match! Egal ob Forbes 30 Under 30-Gründer:innen, Coding-Asse, Europameister, LinkedIn TopVoices, Tiktoker oder Schülersprecher/innen. Es ist für jeden etwas dabei:
Das Reverse Mentoring-Programm in Kooperation mit Digital8 ist ein wirklich revolutionärer Ansatz. Den teilnehmenden Führungskräften wird ein einmaliger Einblick in die Perspektive anderer Generationen eröffnet mit dem Ziel, aktuelle und zukünftige Herausforderungen reflektiert anzugehen und im eigenen generationsübergreifenden Team zu lösen.
Jun.-Prof. Dr Maximilian Schreiter
Akademischer Direktor Executive Education
Unser Reverse Mentoring-Programm dient als effektive Führungskräfteentwicklung in Zeiten stetigen Wandels. Es unterstützt Führungskräfte dabei, die Zukunft nicht nur besser zu verstehen, sondern konkrete Antworten auf die größten Herausforderungen unserer Zeit zu entwickeln.
Paul von Preussen
Co-Founder und Geschäftsführer Digital8 GmbH
Termine
08.05.2026, 14:00 – ca. 18:00 Uhr, Kick-off Event, inkl. Networking
04.09.2026, 15:00 – 17:00 Uhr, CheckPoint-Event remote
06.11.2026, 14:00 – 18:00 Uhr, Abschluss-Event
Zwischen den Terminen finden individuelle Mentoring-Sessions (face-to-face & remote) statt.
Investition
Deine Investition für das 6-monatige Reverse Mentoring Programm beträgt 6.000,00 EUR zzgl. MwSt.
Anmeldung
Wir freuen uns auf Deine Anmeldung. Für eine verbindliche Teilnahme sende bitte das ausgefüllte Anmeldeformular an executive@hhl.de.
Kontakt
Hast Du Fragen? Kein Problem, melde dich gerne jederzeit bei mir:
