Der Forschungsbereich „Unternehmensführung und Nachfolge” beruht auf der Annahme, dass Entscheidungen und Handlungen der Spitzenführungskräfte in Unternehmen, speziell des Vorstandsvorsitzenden bzw. CEO, einen wesentlichen Einfluss auf Strategie und Erfolg von Unternehmen besitzen. Als besonders relevant für die Art des Einflusses von Spitzenführungskräften werden zum einen ihre persönlichen Eigenschaften und Erfahrungen erachtet. Darüber hinaus wird aber auch der Machtverteilung in der „dominant coalition“ von Unternehmen eine wichtige Rolle zugewiesen.
Besonders im angelsächsischen Raum besitzt diese Forschungsrichtung eine große Bedeutung; in Europa und insbesondere Deutschland dagegen ist sie in weitaus geringerem Maße zu finden. Auf Grundlage einer umfassenden Datenbank zu Spitzenführungskräften in Deutschland – und zunehmend auch in Europa – adressieren wir in mehreren Forschungsprojekten relevante Fragen zum Zusammenhang zwischen Spitzenführungskräften, Strategie und Erfolg.
|
